Combien coûte le Gestionnaire RH ?

5€ par salarié par mois, tout compris. Essai gratuit de 30 jours sans engagement et sans carte bancaire. Tarif dégressif à partir de 100 salariés.

Le logiciel est-il conforme à la législation française ?

Oui, le Gestionnaire RH intègre les 340 conventions collectives françaises, les 16 cotisations sociales 2025, les entretiens professionnels obligatoires conformément à la Loi 2025, et la préparation DSN.

Mes données sont-elles sécurisées ?

Oui, les données sensibles (numéros de sécurité sociale, IBAN) sont chiffrées en AES-256. L'application est multi-tenant avec isolation complète entre entreprises, conforme RGPD, avec sauvegardes quotidiennes chiffrées.

Puis-je essayer gratuitement ?

Oui, 30 jours d'essai gratuit avec toutes les fonctionnalités, sans carte bancaire. Vous pouvez aussi tester la démo en un clic sur la page de connexion.

Pourquoi Gestionnaire RH est-il moins cher que les autres SIRH ?

Les SIRH premium du marché facturent 15 à 25€ par salarié et par mois avec des modules vendus séparément (congés, paie, talents). Gestionnaire RH facture 5€/salarié/mois avec les 27 modules inclus. Pas d'investisseur, pas de commercial, automatisation maximale : on répercute l'économie sur le tarif. Pour 50 salariés, l'économie annuelle peut atteindre 11 400€.

Gestionnaire RH gère-t-il la paie complète ?

Oui : génération des bulletins de paie conformes Article R3243-1 du Code du travail, calcul des cotisations sociales avec tranches T1/T2 PMSS, gestion CSG/CRDS, plus de 16 cotisations 2025, et préparation DSN mensuelle. Bulletin simplifié nouvelle norme.

Combien de conventions collectives sont intégrées ?

340 conventions collectives françaises sont intégrées (toutes les CC actives répertoriées DILA/KALI). 49 sont enrichies avec les paramètres extraits du texte officiel Légifrance (périodes d'essai, préavis, primes). Les 291 autres utilisent les minimums légaux du Code du travail.

Faut-il être comptable pour utiliser Gestionnaire RH ?

Non. L'interface est conçue pour les DRH, RRH, gestionnaires de paie internes ou même les dirigeants de PME sans équipe RH dédiée. La génération de bulletins est automatisée à partir des données employé et contrat. Aucune connaissance comptable avancée nécessaire.

Mes données sont-elles hébergées en France ?

Oui, l'hébergement est en France (Toulouse). Aucun transfert de données personnelles hors UE. Conforme RGPD article 44 sur les transferts de données.

Que se passe-t-il en cas de résiliation ?

Vous pouvez exporter toutes vos données en CSV et Excel à tout moment. En cas de résiliation, vos données sont conservées 30 jours puis automatiquement supprimées. Le préavis est d'un mois pour le plan mensuel.

Y a-t-il une application mobile ?

Gestionnaire RH est une PWA (Progressive Web App) installable sur iOS et Android depuis le navigateur. Pas besoin de passer par les stores. Mode offline pour consulter ses congés et documents sans connexion.

Comment fonctionne la signature électronique des entretiens ?

Signature manuscrite via canvas tactile, hash SHA-256 du contenu et horodatage serveur. Conforme eIDAS niveau simple. Les signatures sont infalsifiables et vérifiables à tout moment depuis le tableau de bord.

L'Index égalité professionnelle (Pénicaud) est-il calculé automatiquement ?

Oui. Gestionnaire RH calcule automatiquement les 4 indicateurs officiels pour les entreprises de 50 à 249 salariés (écart de rémunération sur 40 points, écart taux d'augmentation sur 35 points, retour congé maternité sur 15 points, top 10 rémunérations sur 10 points) selon l'arrêté du 31 janvier 2019. Génération du rapport PDF prêt à publier sur votre site web avant le 1er mars. Alertes automatiques si index inférieur à 75 (risque pénalité 1% masse salariale).

Est-ce que je peux suivre les quotas de femmes cadres dirigeantes (Loi Rixain) ?

Oui. Le tableau de bord Parité H/F affiche en temps réel le pourcentage de femmes cadres dirigeantes vs les cibles légales : 30% en 2026, 40% en 2029 (Loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021). Alertes automatiques si les objectifs ne sont pas atteints.

PaiePublié le 19 avril 2026· 8 min de lecture

Bulletin de paie 2025 : mentions obligatoires, modèle simplifié et montant net social

Par Hakim Snoussi

Fondateur de RH5, expert SIRH pour PME

Le bulletin de paie : un document juridique obligatoire

Le bulletin de paie (aussi appelé fiche de paie) est remis à chaque salarié lors du paiement du salaire. Il fait foi du lien de subordination et constitue un élément de preuve en cas de litige.

Les mentions obligatoires en 2025

L'article R3243-1 du Code du travail impose plus de 30 mentions sur le bulletin. Depuis la réforme "bulletin simplifié" et l'ajout du montant net social en juillet 2023, le modèle a été clarifié.

#### En-tête (identification)

Nom, adresse et SIRET de l'employeur

- Code APE/NAF

Convention collective applicable (IDCC)

Nom, prénom et emploi du salarié

Position dans la classification conventionnelle (coefficient, niveau)

Période et nombre d'heures de travail

#### Corps (rémunération)

- Salaire de base

Heures supplémentaires et complémentaires

Primes (ancienneté, 13ème mois, performance)

Avantages en nature

Indemnités (repas, transport)

#### Cotisations regroupées (modèle 2018+)

Le bulletin simplifié regroupe les cotisations en rubriques thématiques :

Santé (maladie, maternité, complémentaire)

Retraite (vieillesse, complémentaire)

Famille (allocations familiales)

Accident du travail

Assurance chômage

Autres contributions dues par l'employeur

CSG, CRDS, impôt à la source

#### Bas du bulletin (totaux)

- Total versé par l'employeur (brut + cotisations patronales)

- Salaire brut

- Net à payer avant impôt

- Montant net social (nouveauté 2023) ← à reporter pour CAF/France Travail

- Prélèvement à la source (PAS)

- Net à payer après impôt

Zoom sur le montant net social

Obligatoire depuis le 1er juillet 2023, le "montant net social" est un montant unifié utilisé pour déclarer les ressources à :

- La CAF (APL, prime d'activité, RSA)

- France Travail (allocations chômage complémentaires)

Il correspond globalement à : Salaire brut - Cotisations sociales obligatoires (hors PAS et hors cotisations facultatives).

Mentions interdites

Il est interdit de faire figurer :

Le motif d'un arrêt maladie

L'activité syndicale

L'exercice du droit de grève (mention neutre "absence" uniquement)

Format et conservation

- Format papier ou électronique (avec accord du salarié pour le dématérialisé)

- Conservation 5 ans minimum par l'employeur (art. L3243-4)

- Conservation sans limite recommandée pour le salarié (retraite)

- Mise à disposition dans un compte sécurisé si dématérialisé

Sanctions en cas de manquement

- Défaut de remise : 450€ d'amende par bulletin manquant

- Mentions erronées : risque de prud'hommes + rappel de salaire

- Falsification : qualification pénale possible

Erreurs fréquentes à éviter

1. Oubli du net social (depuis 07/2023)

2. IDCC incorrect → application mauvaise CC

3. Heures sup' mal calculées (majoration 25%/50%)

4. Absence de la mention de conservation sans limite (rappel ANI)

5. Avantage en nature non valorisé (voiture, logement)

Bulletin de paie et SIRH

Un logiciel RH professionnel :

- Génère un bulletin 100% conforme 2025 (modèle simplifié + net social)

- Calcule automatiquement les 16 cotisations avec les taux 2025

- Archive au format PDF signé électroniquement

- Fournit un portail salarié pour télécharger les bulletins

Le RH5 propose un module Pré-paie informatif : préparation des variables (brut, heures, primes, absences), estimation des 16 cotisations 2025, génération de pré-bulletins PDF et export CSV/Silae vers votre expert-comptable. Ce module ne remplace pas un logiciel de paie agréé : l'édition du bulletin légal et la DSN restent à la charge de votre expert-comptable.