ConformitéPublié le 15 mars 2026· 8 min de lecture
Entretien professionnel obligatoire 2025 : guide complet pour les PME
HS
Par Hakim Snoussi
Fondateur de RH5, expert SIRH pour PME
L'entretien professionnel : une obligation légale renforcée en 2025
Depuis la loi du 5 mars 2014 et son renforcement par la Loi n°2025-989, chaque employeur doit organiser un entretien professionnel avec ses salariés. En 2025, les règles ont évolué et les sanctions se sont durcies.
Qui est concerné ?
Tous les employeurs, quelle que soit la taille de l'entreprise, et tous les salariés en CDI, CDD, intérim ou apprentissage.
Quelle périodicité ?
Les sanctions en cas de non-respect
Pour les entreprises de 50 salariés et plus :
- 3 000€ d'abondement CPF par salarié concerné
Comment se mettre en conformité ?
1. Recenser tous les salariés et leurs dates d'embauche
2. Planifier les entretiens selon le calendrier légal
3. Documenter chaque entretien avec un compte-rendu signé
4. Suivre les actions décidées (formations, évolutions)
Le rôle d'un SIRH
Un logiciel de gestion RH comme le RH5 automatise ce suivi :
| Entretien | Fréquence | Base légale |
|---|---|---|
| Entretien de parcours professionnel (EPP) | **Tous les 4 ans** (Loi 2025) | Art. L6315-1 CT |
| Bilan récapitulatif 8 ans | Tous les 8 ans | Art. L6315-1 CT |
| Entretien 1ère année | Dans l'année suivant l'embauche | Art. L6315-1 CT |
| Retour de congé maternité/parental | Au retour | Art. L6315-1 CT |
| Retour arrêt maladie > 6 mois | Au retour | Art. L6315-1 CT |