Index Pénicaud 2025 : calcul, indicateurs et publication obligatoire
L'Index d'égalité professionnelle : un outil de transparence obligatoire
Créé par la loi du 5 septembre 2018 (dite "Loi Avenir Professionnel"), l'Index Pénicaud note sur 100 points l'égalité femmes/hommes dans l'entreprise. Il est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés.
Les seuils et obligations
Les 5 indicateurs détaillés (250+ salariés)
Pour les 50-250 salariés : 4 indicateurs seulement
L'indicateur n°3 (promotions) est fusionné avec le n°2 pour 35 points combinés sur les augmentations/promotions.
Le seuil critique : 75/100
- Index ≥ 75/100 : conforme
- Index < 75/100 : obligation de mesures correctrices sous 3 ans
- Index < 85/100 : obligation de fixer des objectifs de progression
Publication : calendrier à respecter
- Avant le 1er mars chaque année : publication sur le site web de l'entreprise
- Transmission au CSE et à l'inspection du travail (DREETS)
- Déclaration sur le site du ministère du Travail (Egapro)
Les sanctions
- Absence de publication : jusqu'à 1% de la masse salariale en pénalité
- Non-atteinte des 75/100 en 3 ans : même pénalité
Focus : l'indicateur écart de rémunération (40 points)
Il compare, à poste et âge équivalents, les rémunérations moyennes F/H :
- Par catégorie socio-professionnelle (CSP)
- Ou par coefficient de la convention collective
Le seuil de pertinence : 3 femmes et 3 hommes minimum dans chaque groupe.
Comment améliorer son index
1. Auditer les écarts salariaux par catégorie et coefficient
2. Corriger les écarts injustifiés (révisions de salaires)
3. Garantir l'augmentation au retour de congé mat'
4. Féminiser les postes à haute rémunération
5. Former les managers à la décision non biaisée
Un SIRH pour automatiser le calcul
Le RH5 calcule automatiquement :
- Les 4 ou 5 indicateurs selon votre effectif
- Le rapport de publication PDF prêt à publier
| Effectif | Obligation | Nb d'indicateurs |
|---|---|---|
| Moins de 50 salariés | Aucune | — |
| 50 à 250 salariés | **Obligatoire** | 4 indicateurs (85 pts) |
| 251 salariés et plus | **Obligatoire** | 5 indicateurs (100 pts) |
| Indicateur | Points max | Seuil d'alerte |
|---|---|---|
| 1. Écart de rémunération F/H | **40 pts** | > 5% |
| 2. Écart d'augmentations individuelles | **20 pts** | > 2 pts de % |
| 3. Écart de promotions | **15 pts** | > 2 pts de % |
| 4. Augmentation au retour de congé maternité | **15 pts** | Obligatoire |
| 5. 10 plus hautes rémunérations (parité) | **10 pts** | < 4 femmes |